联合国安全和安保部招聘安保人员

联合国安全和安保部

招聘安保人员

联合国核心价值观:廉正、专业精神、尊重多样性

 

招聘职位:安保人员,S1,S1

职位代码:安保人员

所属部门:安全和安保部

工作地点:纽约

招聘期:2016年3月24日至2016年5月5日

招聘代码:16-SEC-DSS-58036-J-NEW YORK (O)

人员锻炼:暂无

 

特别注意事项 

该职位适用于联合国工作人员细则第4.4条当地招聘细则。所有一般事务级别及相关人员应在本国、或各个办公室的通勤范围内进行招聘,不考虑人员国籍和在本国拘留的时间长短。当地招聘的人员不能享受国际招聘人员专享的津贴和福利。

-被聘用的候选人将获得364天的初步临时委任,如表现优秀,将转为固定任期委任。

-须有延长任务或可用资金,才能延长委任。

-申请人年龄须在22岁至35岁之间(已在UNDSS任职的人员除外)。

-欢迎具备能力的女性候选人申请该职位。

-通过安保人员测试是联合国秘书处考虑聘用安全类人员的先决条件。安保人员测试在联合国纽约总部举行。参与测试的人员须自行支付来往费用。

-被聘用的安保人员级别为S-1。如果候选人在联合国组织机构安保领域有超过5年经验,可能例外提至S-2级别。

-候选人必须体能良好、心智健康。 

-上岗时,为了持续就业,安保人员将被要求取得当地国家的有效执照,包括而不限于:(1)纽约警察局颁发的持枪执照(非撤销)(2)三州地区的机动车辆驾

驶执照。

-安保人员将被要求持有联合国武器有效执照,满足联合国所有武装许可标准。

-安保人员将被要求在周末、假日加班轮岗工作。

-根据相关主办国家的执法标准,安保人员将被要求遵守具体的着装标准和举止规定。

-安保人员服从于秘书长的权威,接受秘书长的任务委派和指令。由此,所有安保人员应根据现有规定和流程,在职业生涯中定期接受新的指派,发挥新的职能。

机构背景和汇报

联合国安全和安保部负责为领导、管理层人员提供安全系统的支持和监督,以便于联合国的安保项目和活动安全高效进行。该职位将在联合国纽约总部安全和安保部门办公。联合国代表、人员、访问的贵宾和其他访客都在安全安保服务范围之内。在安保处长统一指令下,安保人员应发挥武装安全职能,直接向安全警官或其他高级监管人员汇报。

 

职责

在授权范围,安保人员将执行以下职责:

-在联合国区域入口处提供安保服务,以防止未经授权的人进入,以及联合国财产的丢失。

-筛选检查所有进入联合国的人员、包裹、交通用具,包括使用金属探测仪清查;查看并使用x光仪器检查包裹;识别并扣留武器,有权没收或在拥有者离开联合国时归还武器。

-执行总部地区和辅楼外部、车库、花园的巡视巡查,防止未经授权人员试图进入总部地区,向安保控制中心报告所有破坏安保、消防和安全的行为。

-为所有机构相关人员提供信息、指引方向。

-控制、识别并清查所有进出联合国的行人和交通工具;根据要求做工作记录。

-对任何潜在的安全威胁、骚乱或不寻常的活动保持警惕,并立即汇报。 

-确保检查所有被带离联合国的财产,做好相应记录。

-执行其它被委派的职务。


核心竞争力:

-专业性:为自己的工作及成就感到自豪;展现专业竞争力和对事务主旨的准确掌握。执行工作任务及时、认真、高效、富有成果;工作出于职业原因,而非私人因素;面对困难问题或挑战时,坚持不懈;在高压状况下保持冷静。承诺秉承性别平等的原则,保证男女性在工作的各个方面中同等参与。掌握基本电脑技能,并具备基本急救知识。具有高度责任感,包括准时到岗、保持警惕、可靠。规范执行所有职责;然而,安保人员有时将被要求穿着便装执行职责,也可能需要经历长时间的站立。

-沟通能力:会话、写作清楚高效;在双向沟通时提问,以阐明、展示沟通兴趣;调整适合听众的语言、语气、语体和版式;展现出分享信息和与人沟通的开放性。

-团队协作:和同事协调工作,达到组织性目标;真诚重视他人观点和专业技能,征求他人意见和帮助;愿意向他人学习;团队动机优先于个人动机;支持并服从团队最终决定,即使该决定不完全体现自己的观点;与团队分享成就,接受团队缺陷所带来的共同责任。

 

教育水平 
高中毕业或同等学历

 

工作经历 
至少2年安全或民警相关工作经历,或至少3年军队相关工作经历。拥有联合国非总部办公室安全安保服务经验、区域委员会和国际法庭工作经验的候选人优先。

 

语言 
英语和法语是联合国秘书处的工作语言。该职位人员须流利掌握英语口语和书写。掌握联合国另外一门官方语言的可优先考虑。

 

选拔 
候选人考评将包括专业面试和选拔测试。

 

联合国方面审议

候选人须符合章程101条款第三段的要求,以及职位要求。联合国承诺坚持人力资源方面的高效率、高能力、高诚信标准,包括而不限于尊重国际人权和人道主义法律。候选人须接受此类标准的筛选,包括而不限于是否有前科或违反国际人权法律和人道主义法律。联合国不限制男性、女性参与招聘,总部和附属机构都坚持秉承公平公正原则(联合国章程,第三章第八条)。联合国秘书处禁止吸烟。

申请人应严格遵守在线招聘平台上的说明。如须详细信息,申请人可参考“申请流程”中的“概述”一项,或申请指导手册,可点击账户首页上方右侧的“手册”超链接获取。系统将根据开放职位的公开要求,并基于申请材料中提供的信息,初步筛选申请人。关于开放职位的要求,申请人必须提供完整、准确的证书信息,包括教育水平、工作经历和语言技能。每位申请人都必须牢记,不完整或不真实的申请材料将使其失去申请资格。首次筛选基于提供的申请信息。进入正式筛选阶段的候选人须接受参考人检查,以确定申请信息真实有效。开放职位将在截止日期当天午夜(纽约时间)从职位列表中移除。

不收取任何费用 

在招聘过程中,联合国不会在任何阶段(申请、面试、挑选或培训)或任何平台上收取费用。联合国不收集申请人的银行账户信息。